Entrevistas
Chile: avanza la implementación de los Programas Claves de Formación
Tomás Ortiz, miembro del Equipo de Coordinación Operativa de los programas de formación de cuadros de la UTAL en Chile, comenta la situación actual de los mismos en la Central Autónoma de Trabajadores (CAT) de ese país.
Entre el 23 y 25 de octubre se llevará a cabo en la sala de la caja de compensación La Araucana el evento de inducción en el que los participantes de los Programas Claves de Formación de Cuadros Estratégicos CLAT darán el primer paso en el desarrollo de la nueva propuesta formativa de la central regional.
Se estima la participación de un importante número de compañeros de la región metropolitana y la sexta región. Los oradores que asistirán son Enrique Sosa por Incasur, Luis Hernando Ríos por UTAL y el secretario general de la CAT, Alfonso Pastene.
Tomás Ortiz, miembro del Equipo de Coordinación Operativa (ECO) de Chile, dialogó con Notisur sobre las expectativas de los formadores con respecto al encuentro y los objetivos que se pretenden alcanzar con la implementación de los programas.

¿Cuál es el objetivo que se proponen alcanzar con los programas de formación en Chile?
La idea principal es formar nuevos cuadros de reemplazo en la organización, porque necesitamos renovarnos y dar paso a los nuevos dirigentes que sucederán en la conducción. Para eso la formación es fundamental para la acción. Nuestro objetivo es formar diferentes grupos en diferentes temas, para crear una transversalidad entre ellos y elevar los conocimientos de los nuevos cuadros que se necesitan en la central. De los siete programas propuestos por la UTAL en Chile vamos a implementar cinco, pero más allá del número de programas que abarquemos nuestro propósito es alcanzar el más alto grado de compromiso por parte de los participantes.

¿Cómo se realizó la convocatoria y selección de participantes?
A través de un comunicado convocamos a todos los compañeros que integran las distintas organizaciones de la central a sumarse a esta nueva propuesta formativa. A su vez distribuimos entre los posibles participantes una ficha de postulación por medio de la cual definimos los diferentes perfiles de dirigentes. En base a esa ficha se hará posteriormente la selección de participantes para integrar los equipos de reflexión – acción.

¿Cuál es la metodología elegida para la formación de los nuevos cuadros?
Entre los cuatro integrantes del Equipo de Coordinación hemos elaborado un proyecto que ha sido aprobado por la UTAL, al cual se dará comienzo con el próximo evento de inducción. Este evento va a durar cuatro días, durante los cuales los participantes van a tener una primera presentación de los programas. Posteriormente se va a trabajar la formación en forma presencial, mediante eventos de uno o dos días. Mientras tanto, el ECO se encargará del seguimiento de los distintos equipos.

¿Cuáles son las expectativas del Equipo de Coordinación para este nuevo proyecto?br> El ECO está integrado además por Magdalena Castillo, Juan Carlos Pérez, nuevo director del INEFOS y Sergio Soto, tesorero de la CAT, quienes son los encargados de supervisión de los programas. Nosotros hacemos un trabajo en equipo a través del INEFOS, nuestro instituto de formación, que se encarga de la parte técnica, acompañados políticamente por nuestros dirigentes. Es un trabajo bien coordinado, en el cual tenemos el objetivo de cumplir al cien por cien con el desarrollo e implementación de los programas.
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