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La CAT se pronunció sobre la reforma previsional chilena
La reforma fue aprobada recientemente por parte del Senado y de la cámara de Diputados. En respuesta a esta determinación política, la Central Autónoma de Trabajadores de Chile difundió su postura contraria al proyecto.
La declaración de la CAT consta de cuatro puntos que puntualmente expresan lo siguiente:
1.- La aprobación unánime (Concertación y Alianza) de este Proyecto, viene a legitimar el Sistema Previsional impuesto por la Dictadura en el año 1981. Sistema que privilegia el lucro y la capitalización individual, lo que es contrario a los Principios Universales del Sistema de Seguridad Social. Chile es el único país en el mundo en que la Previsión y Salud son de costo exclusivo de los trabajadores.
2.- Nuevamente, los trabajadores hemos sido engañados, porque se nos prometió una Reforma al Sistema Previsional y lo que hoy se ha acordado es inyectarle más recursos de todos los chilenos a empresas privadas, manejadas por los grupos económicos y concentradoras del capital.
3.- El mejoramiento a la Pensión Asistencial y los otros beneficios que hoy se mencionan, serán financiados por el Estado y no por las AFP. El Sistema de AFP ha quedado incólume en esta mal llamada Reforma al Sistema Previsional, por lo tanto, seguiremos sin representación en los Directorios, seguiremos soportando las pérdidas de nuestro capital y los administradores seguirán obteniendo las grandes utilidades. Se seguirá declarando y no pagando las cotizaciones previsionales. Continuará el oligopolio de las AFP. En síntesis, nuevamente se aplicó la política del Gatopardo: efectuar cambios para que nada cambie.
4.- La gran y verdadera Reforma al Sistema Previsional queda pendiente, por lo tanto, la Central Autónoma de Trabajadores seguirá luchando, se sumará y respaldará a todos los que apoyen un nuevo Sistema Previsional con:
*Cobertura universal, donde prime la libre elección entre lo público - solidario y lo privado - individual.
*Financiamiento Tripartito: Estado, Empresa y Trabajador.
*Participación de los trabajadores en la Dirección del Sistema.
*Desconcentración del capital.
*Disminución de los costos de administración a cargo del trabajador y que termine con la Comisión Fija.
*La eliminación de la Declaración y No Pago, etc.
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