Cursos Vigentes
Seminario “Programa Maltrato Laboral”
El seminario aborda estrategias para enfrentar el maltrato laboral, así como sus aspectos legales, psicológicos y organizacionales.

Pensar actualmente sobre el Trabajo es reflexionar sobre distintas dimisiones como salario, condiciones laborales, desempeño profesional, carrera laboral, ambiente de trabajo entre otros. 

Si se considera que las personas pasan buena parte de su vida en el lugar de trabajo, éste espacio es el escenario habitual en el cual se ponen en juego los intereses individuales y grupales, deseos, formas de ser, poder y la propia identidad.

Dicho de otra manera, en los diferentes ámbitos institucionales circulan mecanismos y estrategias que generan en el/la trabajadora situaciones de maltrato laboral que en muchos casos no son reconocidos como tales. El maltrato laboral en muchos casos esta naturalizado tanto en los aspectos vertical (jefe/empleado) horizontal (empleado/empleado).

Desde diversos ámbitos se viene alertando cada vez con mayor grado de preocupación para atender esta problemática que incluye pensar la salud de los trabajadores/as sean profesionales o no y el desempeño de las organizaciones.

El INCASUR aborda este problemática con dos estrategias: Seminarios de Capacitación Sindical y Grupo de Autoayuda.

1.- Los Seminarios que proponemos se realizan desde un abordaje interdisciplinario y gremial.

2.- Grupos de Autoayuda con asistencia legal, psicológica y gremial.

El Objetivo es abordar la problemática del maltrato laboral en los distintos espacios laborales y por lo tanto implica un compromiso activo de las organizaciones sindicales. 

Objetivos específicos.

  • Sensibilizar acerca del tema del Maltrato Laboral.
  • Informar acerca de los distintos aspectos del maltrato laboral: legales, psicológicos, organizacionales y gremiales.
  • Desarrollar estrategias de intervención y prevención de Maltrato Laboral en el trabajo.

 

Temario.

1. La violencia laboral - Aspectos legales

  • Los cambios en el mundo y su relación con la violencia social y laboral.
  • El trabajo y la dignidad humana. Análisis conceptual desde el marco jurídico-legal: hecho, acto u omisión, reiteración, sujetos activos y pasivos, violación de derechos, injurias, amenazas o conductas degradantes, daño.
  • Los derechos de la persona del trabajador.
  • Las obligaciones del empleador.
  • Los proyectos de Ley en la República Argentina.

 

2. Qué es y que no es el maltrato laboral - Aspectos psicológicos

  • Distinción entre maltrato, violencia, acoso psicológico, mobbing o acoso moral, bullyng, acoso sexual, burnout y estrés.
  • Los actores: maltratado, maltratador, organización, compañeros de trabajo, jefe, familia, amigos, sociedad, sindicatos, ART y estado.
  • Tipos de hostigamiento
  • Las fases del maltrato
  • Consecuencias del maltrato en el trabajador y en la organización: impactos a nivel personal, social, familiar, organizacional y económico.
  • Relatos de casos
  • Estrategias individuales y grupales de intervención

 

3. Maltrato laboral: detección, intervención y prevención - Aspectos organizacionales

  • El desvanecimiento del “contrato psicológico” y la pérdida de la “ilusión grupal”.
  • La mirada sistémica y el análisis de variables para diagnosticar la policausalidad en las organizaciones donde se genera maltrato: políticas generales de la Organización, gestión institucional, factores situacionales, rasgos de la cultura y su identidad organizacional, percepciones de los acosados entrevistados, sistema de recompensas y castigos, tipo de estructura y sus características, las fuentes del poder y el orden instituido, el manejo de los conflictos, políticas de desarrollo de los recursos humanos, auditoría de clima laboral, el proceso de toma de decisiones, la ética empresarial, la dinámica instituido-instituyente y el ethos de la organización.
  • El compromiso de la dirección, el rol de recursos humanos, el médico laboralista y el rol del sindicato.
  • Las estrategias de enfrentamiento al maltrato laboral: la elección de las posibles medidas de  intervención.
  • Los riesgos psicosociales.
  • Las técnicas de prevención.
  • Experiencias del mundo sindical.

 

4. Estudio de Casos

  • Aplicación de lo visto a casos reales.

 

5. Soluciones en contexto real

  • Desarrollo de alternativas para casos reales.

 

Metodología.

La metodología que se propone es Seminario-Taller.
El Taller de sensibilización y capacitación abre espacios de reflexión, intercambio y formación para los y las interesadas logrando una retroalimentación del aprendizaje.
Las exposiciones conceptuales darán el marco con participación activa de los participantes.
 
Equipo docente.

Ramón Ermácora (Profesor – Director INCASUR)
Mabel Allegrone (Abogada Laboralista)
Jorge Campilongo (Lic. en Psicología)
Natalia González (Abogada – Dirigente Gremial AATRAC)

Duración.
4 HORAS c/ intervalo

Lugar.
Alberti 36 - Incasur

Costo.
A determinar

Informes:
4953-2776 de 9 a 16 hs. | 4942-6933 de 9 a 20 hs. | comunicacion@incasur.org | Alberti 36, Ciudad de Buenos Aires | www.incasur.org

Atras
Cursos Vigentes
Inscribite a los cursos del Campus virtual de INCASUR
Cursos Vigentes
Taller de análisis del conflicto laboral
Cursos Vigentes
Expresión y comunicación
Cursos Vigentes
Historia del Movimiento Obrero Argentino en el contexto mundial
Cursos Vigentes
Taller de análisis de las transformaciones en el mundo laboral
Cursos Vigentes
Taller de diseño de proyectos
Adelante
Agenda Agenda
scroll up
scroll down
El 12 de noviembre en Parque Norte....
El integrante del equipo Incasur presenta su libro hoy jueves....
Hoy a las 18 hs. en el Ateneo Perón Balbín con entrada libre y gratuita....
Los invitamos a la presentación colectiva de Ediciones CICCUS hoy 8 de mayo en la Feria del Libro....
Conferencia de Leonardo Boff el próximo 9 de mayo en el salón Felipe Vallese....
Jueves 27 de abril en el salón "José Ignacio Rucci" de la CGT, ....
© INCASUR. Todos los derechos reservados.
Alberti 36. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel.: (011) 4932-2776. comunicacion@incasur.org