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Curso de legislación laboral
La capacitación está diseñada sobre la base de tres relaciones: El Trabajador y el empleador, El Trabajador y el sindicato, y El Empleador y El Sindicato, buscando optimizar el mayor conocimiento sobre los temas.

Equipo Docente.
Dra. Mabel Allegrone
Dra. Natalia González
Dr. Fernando Pérez

Introducción.

El objetivo de esta capacitación es introducir a los dirigentes sindicales en el fortalecimiento del conocimiento sobre los aspectos estructurales del derecho laboral tanto en la rama de lo individual como del derecho colectivo. También apunta a fortalecer el conocimiento de las diferentes herramientas de la representación gremial para potenciar el éxito de las diversas acciones gremiales.

Entre los temas del área de Derecho individual del trabajo, figuran la historia de la evolución del trabajo; fuentes del Derecho Laboral;  el contrato de Trabajo; jornada de trabajo y descansos; la remuneración; facultades y haberes, extinción del contrato de trabajo, derechos relativos a la salud del trabajador y las mujeres y el trabajo.

En el área de Derecho Colectivo del Trabajo se abordará la Historia del movimiento obrero en Argentina; los sindicatos y la libertad sindical; conflictos colectivos de trabajo; negociación colectiva; Policía del Trabajo, entre otras cuestiones de importancia para el sector.

Para ello este curso ha sido diseñado sobre la base de tres relaciones: El Trabajador y el empleador, El Trabajador y el sindicato y por último, El Empleador y El Sindicato buscando optimizar de esta forma el mayor conocimiento sobre los temas.

Duración de cada módulo.

6 clases. Total 18 horas. Duración del curso completo: 18 clases. Total 54 horas.

 

 

Programa de estudios.

 

MÓDULO II

Las relaciones laborales: El trabajador y el sindicato

18 hs.

UNIDAD 1. Los derechos sindicales del trabajador.
La libertad sindical. La libertad fundacional. El derecho a afiliarse libremente. El derecho a la huelga. El derecho de reunión.

UNIDAD 2. El Movimiento Obrero.
Aspectos históricos. La democracia sindical. Los sindicatos y su organización. La personería gremial. La representación de los trabajadores en la empresa. La tutela sindical. Autoridad de aplicación.

UNIDAD 3. La dirigencia Sindical.
La participación sindical. La formación de los cuadros sindicales. La comunicación interna. Obligaciones del sindicato frente a los trabajadores.

UNIDAD 4: Organizaciones internacionales del trabajo.
Organización Internacional del Trabajo: historia y funciones. Internacionales Sindicales: CSI – CSA - Organizaciones Europeas. Otras.

5: EVALUACIÓN.

MÓDULO I

Las relaciones laborales: El trabajador y el empleador

18 hs.

UNIDAD 1. Del contrato de trabajo.
Elementos del contrato. Registración del contrato. Tercerización y subcontratación. Modalidades de la contratación.

UNIDAD 2. De la Jornada de trabajo.
Conceptos y fundamentos. Clasificación. Límites máximos. Horas extraordinarias. Jornada nocturna. Descansos obligatorios.

UNIDAD 3. De la remuneración.
Conceptos/formas/Caracteres. Formas de calcular la remuneración. Remuneraciones complementarias. Formas de pago. Salarios mínimo vital y móvil. Salario anual y complementario.

UNIDAD 4.- Poderes y deberes.
Deberes comunes a las partes. Poderes del empleador. Deberes del empleador. Deberes del  trabajador

UNIDAD 5.- Extinción del Contrato de trabajo.
Formas de extinción del contrato. La renuncia. El despido. Otras formas de extinción del contrato.

Evaluación Parcial

MÓDULO III

Las relaciones laborales: El Empleador y el Sindicato

18 hs.

UNIDAD 1. Convenios colectivos de trabajo.
Clases de convenios. Elementos. Fundamentos. Acción sindical. Huelga. Mecanismo de prevención y solución de los conflictos colectivos.

UNIDAD 2. La negociación colectiva.
Concepto. La evolución y la negociación en nuestro país. Características. Estructura. El contenido del convenio. Homologación.

UNIDAD 3. Los nuevos contenidos de la negociación colectiva.
La formación profesional. La relación de género. Conciliación trabajo – familia. Violencia laboral. La salud del trabajador

UNIDAD 4. Competencia administrativa y policía del trabajo.
Fuentes. Conflictos de competencia. La inspección en el trabajo. Las infracciones y sanciones. El sumario. Administrativos.

Evaluación Parcial.

Informes:
4953-2776 de 9 a 16 hs. | 4942-6933 de 9 a 20 hs. | comunicacion@incasur.org | Alberti 36, Ciudad de Buenos Aires | www.incasur.org

 

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