La siguiente lectura es un resumen del último informe de Índice de Fragilidad Laboral, elaborado por CITRA. Un importante aporte del Centro de Innovación de las y los Trabajadores a la Formación sindical.
Para conocer la situación del mercado laboral por lo general se recurre a los índices de ocupación/desocupación. Sin duda, son indicadores muy importantes. Pero también nos preguntamos, si esos datos alcanzan a reflejar la problemática laboral. Creemos que no.
A partir de estas preocupaciones, el CITRA1 elabora desde 2019 el Índice de Fragilidad Laboral (IFL) que combina las tres dimensiones antes indicadas2. A continuación, recuperamos las conclusiones del último informe publicado que compara el segundo semestre de 2024/con segundo semestre 2025.
A continuación, ofrecemos un resumen del documento3:
1.- Resultados de las distintas subpoblaciones: a.- Total población urbana se observa estancamiento de los indicadores (34,7 %a 34,6%); b.- entre las Mujeres el IFL también se mantuvo estable (36,4% a 35,8%) aunque superiores a los varones; c.- entre los Varones el índice no varía entre los semestres analizados (33,6% a 33,9%).
2.- Al analizar los resultados por grupos etarios también se observa estabilidad en el indicador. Pero a.- al analizar la población joven se la observa muy afectada, ya que el índice se mantiene en valores muy altos (45,5% a 45,7). En el caso de los adultos, el indicador es similar al de población general (32,0% a 32,1%).
3.- Si combinados edad y género, entre los varones-jóvenes al IFL se mantiene elevado (43,7% a 43,8%). En el caso de las personas adultas el indicador es similar al de la población total (32,0% 32,1%). Pero en el caso de las mujeres-jóvenes se observa una reducción, (47,7 a 45,9%) continúan siendo el grupo más expuesto a la fragilidad laboral. Si analizamos el caso de los varones adultos hay una leve mejora (30,1% a 29,3%) ubicándose como el grupo con menor nivel de fragilidad. Finalmente, entre las mujeres adultas el IFL descendió del 33,5% a 32,6%) manteniéndose por encima del índice de sus pares, los varones.
“En conjunto, los datos muestran que en la segunda mitad del año 2025 no se verifican caídas significativas del indicador sino estabilización en niveles altos. Las variaciones observadas y no alteran la estructura de desigualdades preexistente, organizada en torno a brechas de género y edad, con una mayor incidencia de la fragilidad entre jóvenes y especialmente entre mujeres jóvenes”4.
2 Las tres dimensiones son: Índice de Déficit de Empl2eo (IDE), que mide la inestabilidad en las ocupaciones; Índice de Precariedad Laboral (IPL) referido a la calidad de los puestos de trabajo y el Índice de Pobreza e Ingresos (IPeI) que evalúa el poder adquisitivo de los hogares en relación con la línea de pobreza.
3 Resumen del documento. Material utilizado para fines didácticos. Autor del resumen: Ricardo Alvarellos. INCASUR
4 Índice de Fragilidad Laboral. Actualización de indicadores al segundo semestre de 2026. Análisis por sexo y edad. Junio 2026.